A Google quer descobrir o exato momento em que a empresa perde funcionárias mulheres para criar uma maneira de mantê-las no grupo. Os executivos estão preocupados com o fato de que muitas mulheres desistem durante o processo de entrevistas e não são promovidas com a mesma freqüência que os homens. Considerada uma empresa onde as mulheres se destacam, a Google se preoucupa agora com o porquê das mulheres dos níveis de comando estarem perdendo espaço na empresa.
Desde que Larry Page se tornou o executivo chefe e reorganizou o Google, no ano passado, as mulheres têm sido afastadas dos centros de comando ou são preteridas nas promoções. Isso inclui Marissa Mayer, que deixou a empresa em julho para comandar o Yahoo após ser deixada de lado pela Google.
Algumas pessoas afirmam que a saída das mulheres do topo da empresa é reflexo da cultura machista da engenharia. A percepção dos funcionários é que Page valoriza os profissionais de produtos, em detrimento dos funcionários voltados a negócios. E no Google, assim como em muitas outras empresas de tecnologia, os engenheiros de produtos costumam ser homens. Como medida paliativa, a empresa está incentivando mulheres do alto escalão a indicarem outras mulheres e também aumentou a licença maternidade de três para cinco meses e passou a pagar o salário durante esse período.
Desde que Larry Page se tornou o executivo chefe e reorganizou o Google, no ano passado, as mulheres têm sido afastadas dos centros de comando ou são preteridas nas promoções. Isso inclui Marissa Mayer, que deixou a empresa em julho para comandar o Yahoo após ser deixada de lado pela Google.
Algumas pessoas afirmam que a saída das mulheres do topo da empresa é reflexo da cultura machista da engenharia. A percepção dos funcionários é que Page valoriza os profissionais de produtos, em detrimento dos funcionários voltados a negócios. E no Google, assim como em muitas outras empresas de tecnologia, os engenheiros de produtos costumam ser homens. Como medida paliativa, a empresa está incentivando mulheres do alto escalão a indicarem outras mulheres e também aumentou a licença maternidade de três para cinco meses e passou a pagar o salário durante esse período.