Para jovens, liberdade na web vale mais que salário

Entre os jovens profissionais brasileiros, acessar as redes sociais no trabalho e navegar com librdade pela web pode pesar na hora de analisar uma proposta de trabalho, independente do salário oferecido.

À pesquisa, 44% dos jovens brasileiros afirmaram priorizar a liberdade das mídias sociais, a flexibilidade de dispositivos móveis e a mobilidade do trabalho em detrimento do salário.

O estudo revelou ainda que 56% dos universitários de todo o mundo rejeitariam um emprego caso a política da empresa proibisse o acesso a mídias sociais.

Segundo a Cisco Connected World Tecnology, realizadora da pesquisa, os números apontam a importância da relação entre a internet, a cultura da mão de obra e as vantagens competitivas das empresas, indicando que os métodos tradicionais de atrair e reter jovens profissionais podem ser menos importantes, uma vez que a geração “milênio” abrange a maior parte da força de trabalho.

Durante a pesquisa, foram entrevistados 2800 estudantes universitários e jovens profissionais de 14 países, incluindo o Brasil.

As mulheres realmente "invadiram" as empresas de tecnologia?

Esse mês, jornais e sites de notícias comemoravam a "invação" das mulheres no Comando de Empresas de Tecnologia. As notícias motivadas, principalmente, pelo fato de Virginia Rometty assumir a liderança da IBM, traziam outros exemplos de grandes empresas de TI como HP, Intel e Google que são comandadas por mulheres.

O cenário é potencialmente animador, mas está muito longe de ser verdade. Em setembro último, o executivo Kathy Hill, da Cisco Systems Inc. (CSCO), anunciou na conferência de Cooperação Econômica Ásia-Pacífico, em San Francisco, que a falta de mulheres nas empresas de tecnologia irá dificultar a competitividade das empresas dos EUA, deixando uma valiosa fonte de trabalhadoras à margem do mercado de trabalho. Enquanto as mulheres detêm cerca de metade dos empregos na economia americacana, elas representam menos de 25 % de trabalhadores nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática, de acordo com o Departamento de Comércio dos EUA.

No Brasil, a empresa de recrutamento Catho Online apresentou uma pesquisa mostrando que as mulheres brasileiras, atualmente, representam apenas 12,5% do total de pessoas que trabalham no mercado tecnológico. O estudo realizado com 480 mil profissionais e 200 mil empresas (nacionais e internacionais) revelou que somente 22,91% das mulheres estão no principal cargo das organizações como CEO, presidente ou equivalente. Além disso, empresas com número de funcionários superior a 1,5 mil, o percentual de mulheres em cargos altos cai para 5,98%. Ou seja, o cenário está mudando, mas as mulheres continuam sendo minoria no quadro de executivos. Há ainda um longo percurso a seguir até se chegar a equidade de gênero nas empresas mundiais.