Homens e mulheres discordam ao explicar porque as carreiras de TI são tão pouco atraentes para as mulheres

POST ORIGINAL:
Men and women disagree on reasons why IT is less attractive to women

Por que há tão poucas mulheres na profissão de TI? Homens e mulheres têm respostas diferentes para essa pergunta. Um homem responsabilirá a natureza nerd da TI e as falhas no sistema de ensino. Pergunte agora às mulheres e elas dirão que é uma combinação da cultura machista em TI e a necessidade de trabalhar muito mais duro para ser reconhecida. Mas tem uma coisa que ambos concordam: ser a minoria em uma equipe cheia de homens é um enorme impedimento.

Conduzida pelo ComputerWeekly, participaram da pesquisa 512 profissionais de tecnologia com experiência em todo o Reino Unido, dos quais 199 eram do sexo feminino e 313 do sexo masculino. Uma das conclusões é que 9 em 10 (86%) mulheres da tecnologia recomendam outra mulher para cargos similares. Mais da metade (58%) das mulheres disse que a cultura machista de equipes de TI diminui a vontade das mulheres de trabalharem no setor. Além disso, 52% disseram que isso acontece em função preocupações sobre ser a única mulher no departamento.

Em contraste, os homens vêem a imagem de nerd, associada com empregos de TI, como o maior motivo por que as mulheres fugirem das carreiras de TI. 61% dos homens acha que esta é a razão principal, enquanto as mulheres viram isso como um fator menos importante, ocupando apenas a quarta posição de uma lista de oito possíveis razões (veja a Figura 1).

Figura 1

Pesquisa americana revela que professores de Matemática favorecem alunos brancos do sexo masculino

Procurando noticias interessantes para escrever minha coluna nesse Blog, encontrei inumeros posts que tentavam explicar as razões pelas quais a participação feminina no mercado de tecnologia ainda é tão baixa. Um colunista da Forbes defendia que era preciso mostrar para as mulheres as vantagens competitivas do setor - concentrando-se nos salarios, of course - mas não entrava num ponto-chave para esse debate: a grande assimetria na relação entre os gêneros em sala de aula, que define futuras carreiras e o mercado profissional. Foi então que encontrei um artigo que, na minha modesta opinião, é o cerne para entender onde começa o problema da desigualdade entre sexos no mercado de trabalho: na escola.

De acordo com pesquisa da Universidade do Texas em Austin, divulgada no mês passado, professores de Matemática superestimam de forma persistente as habilidades matemáticas dos alunos brancos, enquanto menosprezam a capacidade das meninas e dos estudantes de minorias etnicas de ambos os sexos. 

É hora de acabar com os velhos estereótipos sobre a mulher no mundo da Tecnologia

Uma carreira em tecnologia pode ser tão variada, interessante e glamourosa para mulher como é para os homens. No entanto, poucas vezes você vai encontrar um olhar sobre as mulheres no mundo da tecnologia. É preocupante não só porque as mulheres estão perdendo uma indústria dinâmica, mas porque a economia mundial sofrerá com a sub-representação feminina nessa área. Nesse ritmo, estima-se que pode demorar pelo menos 50 anos para as mulheres concorrerem igualmente com os homens nesse campo.

Então, o que está acontecendo de errado? Não é pela falta de oportunidades, pois elas são variadas e abundantes. Um dos maiores problemas é o preconceito sobre as escolhas das carreiras científicase e tenologicas. Muitas jovens não estão familiarizadas com os papéis de tecnologia que desde cedo é destinado aos meninos.